Faire de la place pour les femmes scientifiques: voix en ligne, dans les médias et en personne | Science | Rapports approfondis sur la science et la technologie | -
Plus de 80% des rédacteurs de Wikipédia (ou wikipédiens) sont des hommes. Des chercheurs de l'Université de Washington et de l'Université de Syracuse affirment que cette disparité de représentation entraîne un écart d'information. Par exemple, seulement 17% des biographies du site sont sur femmes.
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Les chercheurs ont interrogé 25 rédactrices établies de Wikipédia et ont constaté qu'elles étaient confrontées à tout, des renversements incessants aux avances sexuelles non désirées et, dans les cas extrêmes, au harcèlement criminel, au doxing (exposer publiquement ses informations personnelles) aux menaces de mort.
"L'environnement en ligne n'est pas nécessairement un espace très sûr si vous vous identifiez comme une femme, si vous vous identifiez comme une personne de couleur, si vous vous identifiez comme étant une LGBTQIA", a déclaré Rosie Stephenson-Goodknight, qui a participé à l'étude. et cofondatrice de Women in Red, une initiative visant à combler les lacunes en matière d'informations sur les femmes importantes sur Wikipedia.
"Nous pouvons voir comment nous influençons qui écrit quoi dans cette encyclopédie de notre temps", a déclaré Stephenson-Goodknight.
Cette recherche met en lumière un problème plus vaste, à savoir comment créer de l'espace (ou non) pour permettre à des universitaires, des scientifiques et des experts féminins de se faire entendre, dans des espaces publics, en ligne et hors ligne.
'Harcèlement avec un H majuscule'
"Une femme va se demander:" Pourquoi devrais-je passer mon temps de bénévolat à faire cela alors que je pourrais passer mon temps à faire quelque chose où je ne serai pas harcelé? ", A déclaré Stephenson-Goodknight. Elle parle de "harcèlement avec un H majuscule".
Dans un rapport similaire sur la diversité parmi les Wikipédiens de langue allemande de 2014, des chercheurs ont découvert que dès qu'une femme se dévoilait en tant que femme (via son nom d'utilisateur ou d'une autre manière), elle serait harcelée.
La Wikimedia Foundation affirme qu'elle exploite un système de notification d'urgence disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour traiter les menaces pesant sur les utilisateurs. Elle dispose de "politiques claires, globales et applicables, ainsi que des commentaires de la communauté".
"Nous donnons aux éditeurs individuels davantage de contrôle sur les communications, y compris les fonctionnalités de muting et la sécurité de la messagerie électronique, afin de les protéger contre le harcèlement", a déclaré Samantha Lien de la Wikimedia Foundation.
Toutes les femmes wikipédiennes ne considèrent pas leur sexe comme un facteur déterminant sur la plate-forme, mais celles qui s'inquiètent de la sécurité ou du harcèlement sont préoccupées par le fait qu'elles s'adaptent au travail sur des pages protégées (celles fermées aux modifications d'utilisateurs non enregistrés ou inexpérimentés) et restent en place. loin des sujets controversés.
Plus de 'manels'
Wikipedia n'est pas le seul espace où les femmes rencontrent des difficultés pour partager leur expertise scientifique.
Dans une enquête sur les discours tenus dans les meilleures universités américaines, les orateurs étaient deux fois plus d'hommes que de femmes. Une étude des orateurs lors de conférences de haut niveau en Europe a révélé que 74% étaient des hommes et 26% des femmes.
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Trop souvent, les femmes, les personnes de couleur, les membres de la communauté LGBTQIA et d'autres groupes marginalisés sont «sous-représentés dans la science» et «manquent manifestement» dans les fentes d'intervention lors de réunions et de conférences scientifiques, a déclaré Francis Collins, directeur des Instituts nationaux de la santé au Royaume-Uni. US dans un communiqué.
C'est pourquoi "à partir de maintenant", a déclaré Collins, qui refusera de prendre part à des panels qui ne sont pas inclusifs. "Je m'attendrai à des conditions équitables, dans lesquelles les scientifiques de tous les horizons sont évalués équitablement pour ce qui est des possibilités de parler"
Le directeur des NIH, Francis Collins, a récemment annoncé qu'il ne participerait plus à des panels entièrement masculins ou masculins.
Des groupes entièrement masculins ont été appelés sur Twitter avec le hashtag #manel, ainsi que sur le site Web Bias Watch Neuro et le Tumblr All Male Panels. Un groupe américain, appelé Gender Avenger, demande à des experts de divers domaines de signer un engagement similaire à celui de Collins, affirmant qu'ils ne participeront pas à des groupes exclusivement masculins. Des organisations telles que le Massachusetts Biotechnology Council ont même créé des politiques interdisant les manels.
Adriana Coppola-González, ingénieure industrielle en photovoltaïque et stockage d'énergie, coordonne un groupe local appelé 500 Women Scientists à Oldenburg, en -. Elle dit qu'il est important d'avoir plus d'une femme singulière et symbolique sur un panel. En ayant plus d'une femme, elle dit qu'elles peuvent se parler les unes les autres s'il y a un mauvais comportement – comme un réconfort déguisé sous la forme de «questions», de commentaires sur leur apparence ou de fréquentes interruptions du panel ou de l'auditoire.
Dans les médias
Les médias jouent un rôle inextricable dans la sous-représentation des femmes scientifiques – cela aussi peut contribuer aux biais de Wikipedia. Lorsque Donna Strickland a remporté le prix Nobel de physique l'année dernière, par exemple, il lui manquait une page Wikipedia – mais pas par manque de réussite ou par le manque de détermination de la part des Wikipédiens. Plutôt, une soumission à son sujet a été rejetée car il n'y avait pas assez de couverture médiatique à son sujet pour fonder un profil.
"Je pense qu'il est très important de mentionner les femmes scientifiques", a déclaré Maral Dadvar, chercheuse postdoctorale en informatique spécialisée dans la détection de la cybercriminalité sur les réseaux sociaux et coordinatrice du chapitre de Francfort composé de 500 femmes scientifiques. Elle dit que plutôt que des articles sur "les femmes dans la science", il faudrait davantage de profils de femmes scientifiques et d'articles sur leurs travaux afin de normaliser l'image de la femme dans ses rôles scientifiques.
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Les médias couvrant Donna Strickland après avoir remporté le prix Nobel de physique
Ces dernières années, certains journalistes ont réfléchi à leur utilisation de sources féminines, notamment le nombre de femmes experts scientifiques citées dans leurs articles. En évaluant rapidement mes propres articles et interviews à la radio pour – au cours de la dernière année, seuls 29% des scientifiques ou experts que j'ai cités étaient des femmes.
"Si nous nous en tenons à ces proportions, nous n'aurons pas assez de modèles, suffisamment d'exemples, d'inspiration et ce sera un cercle vicieux", a déclaré Coppola-González.
Les journalistes (et les planificateurs de conférences) disposent de ressources pour trouver des femmes experts. Par exemple, 500 femmes scientifiques disposent d'une base de données Demander une femme scientifique dans laquelle vous pouvez filtrer par lieu et par discipline les femmes scientifiques souhaitant parler avec des journalistes ou participer en tant qu'oratrices de la conférence.
Le site Web Diverse Sources possède une base de données similaire axée sur les voix sous-représentées en science. SheSource, Anneslist (pour les neuroscientifiques), la liste des orateurs de l'American Physical Society et d'autres bases de données similaires (comme celle-ci avec les femmes en évolution et comportement, celle avec les femmes en microbiologie ou celle avec les femmes en astronomie) démontrent que le manque de femmes Les voix des experts dans les médias ne sont pas dues au manque de femmes expertes disponibles.
Faire de l'espace
Les auteurs de l'étude Wikipédia ont déclaré que leurs idées s'étendent au-delà de la plateforme à d'autres communautés en ligne où les femmes et d'autres personnes sous-représentées doivent se préoccuper de leur sécurité. Ils encouragent les concepteurs à réfléchir au type d'abus que leurs plates-formes permettent et créent des solutions pour y remédier, afin de ne pas imposer toute la responsabilité aux utilisateurs.
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Les auteurs suggèrent également de créer des espaces spécifiques permettant aux femmes et aux autres groupes marginalisés de communiquer leurs expériences. Certaines femmes Wikipédiennes l'ont déjà fait avec des groupes Facebook privés ou des événements hors ligne.
De tels espaces peuvent être bénéfiques et importants pour la communauté plus large des femmes scientifiques.
"Créer nos propres espaces, c'est super important", a déclaré Coppola-González. Son chapitre de 500 femmes scientifiques n'est pas seulement un réseau de femmes, elles organisent également des ateliers pour s'exercer à parler en public et à parler de leur travail.
Comme l'a dit l'équipe de chercheurs qui étudient les Wikipédiens, "écouter, croire et valoriser les expériences de femmes qui participent déjà activement à ces environnements est certainement le premier pas en avant".
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