Une bureaucratie allemande maintient les réfugiés hors du marché du travail, selon un rapport | Nouvelles | -
Les réfugiés peuvent peut-être trouver en -, mais ils ont tendance à le trouver dans des emplois temporaires peu rémunérés plutôt que de s'intégrer réellement au marché du travail national, selon un nouveau rapport présenté mardi par le groupe de réflexion allemand Berlin Institute.
L'institut a constaté que quelque 95 000 réfugiés des huit plus importants pays d'origine allemands – Afghanistan, Érythrée, Iran, Iraq, Nigéria, Pakistan, Somalie et Syrie – avaient trouvé un emploi entre février 2018 et janvier 2019. Bien qu'un tiers environ occupaient des emplois assurables, les autres occupaient des emplois dans le secteur des services ou des emplois temporaires.
Le rapport a révélé que, bien que seulement un sixième des réfugiés aient travaillé chez eux comme assistants non formés, près de la moitié le faisaient en -.
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La bureaucratie aussi contraignante que le manque de compétences linguistiques
Les chercheurs affirment que, bien que des lacunes personnelles – par exemple le manque de compétences en allemand – aient tendance à nuire aux chances des réfugiés, les lois du travail et la bureaucratie allemande leur ont encore rendu la vie plus difficile.
La plupart des personnes interrogées par les auteurs de l'étude avaient entre 18 et 24 ans et étaient donc candidats à une formation professionnelle. Néanmoins, cette étape nécessite du temps. Les auteurs disent que la plupart des candidats ont besoin d'au moins deux ans de formation linguistique intensive avant de se lancer dans une nouvelle formation de deux à trois ans.
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De nombreux réfugiés n'ont tout simplement pas le luxe de ne pas gagner d'argent aussi longtemps qu'ils essaient de subvenir aux besoins de leur famille ou de rembourser des trafiquants d'êtres humains pour leur voyage en Europe.
Ainsi, la plupart des réfugiés ont tendance à occuper le premier emploi qu'ils trouvent. "Cela peut rapidement tourner à l'impasse", déclare Reiner Klingholz de l'Institut de Berlin.
L'emploi comme tremplin vers l'intégration
Frederick Sixtus, un collègue de Klingholz, affirme que l'- doit faire plus pour reconnaître les qualifications acquises par certains réfugiés dans son pays d'origine, ce qui est rendu difficile par le fait que la plupart des pays n'accordent pas autant d'importance aux qualifications formelles que l'-. les certificats correspondants peuvent ne pas exister.
Klingholz admet qu'un autre problème qui empêche de nombreux réfugiés de conserver des emplois peu rémunérés est que "beaucoup de ces personnes arrivent en – sans aucune préparation". Il dit qu'environ le quart des personnes interrogées n'avaient jamais fréquenté l'école, ou tout au plus achevé l'école primaire.
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Engelhard Mazanke, qui dirige les services d'immigration de Berlin, a déclaré que le problème était difficile à résoudre, car le problème était trop lourd pour les réfugiés. Il a toutefois suggéré de peser de manière positive l'emploi lorsque des réfugiés ont demandé à des membres de leur famille de les rejoindre en -.
Cours de langues ouverts à tous
Les auteurs du rapport ont exhorté les législateurs allemands à trouver le courage de créer des règles du travail plus pratiques.
Ils ont déclaré que l'incertitude entourant le statut de réfugié mettait les employeurs dans une position difficile en matière de recrutement. Ils ont également mis en doute l'opportunité de limiter l'accès à l'intégration et aux cours de langue aux réfugiés que le gouvernement jugeait les plus susceptibles d'obtenir le statut de résident permanent.
Reiner Klingholz a appelé les législateurs à proposer de nouvelles approches, suggérant que des cours de langue soient offerts à tous les réfugiés, affirmant que les premières offres pour les jeunes réfugiés contribueraient à la participation globale au marché du travail.
La complexité n'aide personne
Au-delà de la législation arcanique du travail allemande, les auteurs ont évoqué le dédale de bureaux chargés de surveiller l'accès des réfugiés au marché du travail.
Les chercheurs ont déclaré que la preuve des qualifications, des lois trop complexes et le manque de clarté à l'égard des autorités compétentes n'avaient aidé personne, ni le monde des affaires, ni les réfugiés, ni les administrateurs.
L'une des suggestions juridiques concrètes proposées par les auteurs était une solution de délai pour le statut de résidence de toute personne venue en – entre 2015 et 2017. Les auteurs ont fait valoir que le statut de résidence permanente devrait être fondé sur le degré d'intégration réussie d'une personne dans la société allemande. .
js / aw (dpa, epd, KNA)
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